“哎呀，真是太感谢党和政府了，如果不是兰江乡政府这么关心，今年晚稻插秧真是不敢想象啊!”8月9日，正在田间插秧的兰江乡八合村农民感激地对笔者说。连日来，兰江乡干部群众奋战在抗旱第一线，组织抗旱和抢收、抢种。这只是该乡密切干群关系的一个场景。

　　近年来，兰江乡积极探索新形势下做好群众工作的新路子，着力转变干部作风，创新服务群众方式。在创先争优活动中，该乡出台了《驻村干部下乡就餐制度》、《乡干部入户住宿制度》、《乡干部劳动制度》，依靠制度推动乡干部与群众“同吃、同住、同劳动”。《驻村干部下乡就餐制度》要求每名乡干部每月到普通农户家吃10次饭，切实增强与群众的交流。乡里统一印制了干部下乡就餐券，餐券面值5元，内容包括就餐干部姓名、农户签字、地址和联系方式。乡干部在农户家吃饭后付钱给农户，然后凭券每月一次到乡报账，乡群众工作站每月按照餐券上农户联系方式，对乡干部就餐情况进行抽查核实。兰江村联村干部何年生通过在农户家吃饭，村里谁家可以享受低保补助，谁家孩子上学有困难，他都一清二楚。对村情民情摸透以后，他结合实际帮助群众调整产业，建成了年出栏生猪1000头的养殖场和年供树苗100万株的油茶繁育中心，让村民人平每年增收1000元以上。现在，他只要一到村里，老远就有村民同他打招呼，大家都争着留他吃饭。《乡干部入户住宿制度》要求乡干部每周自带日常用品到所联村的农户家住宿3晚，并利用晚上在住宿所在村民小组开好户主会，与群众促膝交谈，宣传政策、倾听民声、分析矛盾、摸查难题，住宿和开户主会的情况记入民情走访本，乡群众工作站以民情走访本为依据对干部住宿情况进行考核。通过“住村夜访”，较好地解决“白天干部下村，群众下地干活，双方碰不到一块”的矛盾。江星村驻村干部通过在农户家住宿，了解到胜利水库库坝存在险情，便组织群众筹资筹劳，并向上级部门争取资金，在汛期之前整修了坝体，清除了安全隐患，保证了810亩水田的旱涝保收。《乡干部劳动制度》要求每个乡干部每月到联点村劳动3天，并记好劳动心得，乡群众工作站每季度检查乡干部劳动心得本，干部通过每月坚持劳动，学习劳动技能，交流劳动心得，培养劳动习惯，真正让干部卷起袖子，俯下身子，放下架子，与群众融入一片。今年春插时，驻村干部了解到景星村、太子塘村等几个村劳力严重不足，就发动乡机关60多名干部去认种“责任田”，帮助村民犁翻板田、集中育秧，及时解决了这一难题。

　　推行“三项制度”后，促使干部沉到村里，与农民群众同吃同住同劳动，零距离接触群众，体验他们的辛苦，体谅他们的心情，了解他们的思想，与群众心灵相通了，感情增进了。全乡群众满意率得到提高，在乡党委和村两委换届工作中，全乡大局平稳，没有出现一例上访事件。