“偏远乡镇医务人员每月增加300至500元津贴，乡镇（社区）卫生院全科医生享受500元每月岗位津贴……”近日，常宁市卫生健康局出台《关于“落实基层医卫人员待遇保障 提升基层卫生服务能力”的实施方案》，吸引专业医疗技术人才进一步向乡镇流动，以全面提升基层卫生服务能力，助力乡村振兴。

该方案明确，在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）工作的全科医生，可享受每人每月不低于500元的津贴；在白沙、塔山（弥泉）、天堂山、大堡、江河、烟洲等边远乡镇卫生院工作的医务人员，按普通工作人员、副职干部及院长三个级别，可分别享受每人每月300元、400元、500元的补贴。方案同时要求，全市所有二级及以上医院的执业医师，在晋升高级职称前，需到乡镇卫生院任职服务1年，扶植打造出1个样板科室，或培养1-2个高素质的专科医生。

“这三条硬措施的出台振奋人心，大大提高了我们医院一班人马的工作积极性。”塔山瑶族乡卫生院院长黄一德说。塔山是衡阳唯一的少数民族乡，因地处深山环境艰苦，卫生院长期留不住人，最短的只在医院工作了3个月便离开。“方案出台后，大家都表示工作有了盼头，今后要坚持扎根山区，为村民提供更好的医疗卫生服务。”黄一德说。

近年来，为全力提升基层卫生服务能力，常宁还加大村卫生室建设，全面消除了行政村卫生室“空白村”，实现全市367个行政村全部建有卫生室，85%的村卫生室具有公有产权，342个村完成了标准化建设，达标率93.18%。

通讯员：陈琳

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